在開放的市場競爭環境下，企業要想留住和吸引優秀員工，員工福利無疑是一個重要因素，因為好的員工福利有助于提高員工滿意度，增強員工忠誠度，增強企業在勞動力市場的競爭力，吸引和留住優秀人才，樹立良好的社會形象，提升企業聲譽。
在企業方面，員工福利的作用:
員工福利可以使企業享受稅收優惠政策，提高企業成本支出的有效性。根據相關政策規定，企業員工工資總額的14%可以作為員工福利的稅前消費，這意味著員工福利計劃的稅收待遇往往比貨幣補償優惠得多。最后，如果企業有意識地優化員工的薪酬福利，將有效降低企業的福利成本30%左右，說明花在員工身上的福利成本比花在貨幣薪酬上的等價貨幣能產生更大的潛在價值。福利加，柔性福利平臺的倡導者，認為企業應該引入柔性福利制度，最大化企業與員工之間的作用和價值。
就員工而言，員工福利的作用:
員工福利對員工影響最直接。員工福利不僅可以提高員工的勞動積極性，還可以使他們向人才奮進。其次，在稅收方面，有助于降低員工的個人所得稅，降低稅基，讓他們得到更多的錢。此外，員工可以享受靈活福利帶來的便利。比如福利加員工福利平臺，為員工提供線上商城和線下超市，基本滿足員工生活的方方面面。在購買許多商品和服務時，集體購買更有優勢，可以獲得一定的優惠。最后，員工福利也可以滿足員工的多樣化需求。不同的員工有不同的福利需求。員工福利平臺引入彈性福利計劃，通過選擇不同的福利套餐來滿足員工。
各方面都需要各種福利項目。
在設計員工福利計劃時，企業可能希望將員工視為客戶。那么，企業員工福利的內容是什么呢？
1.餐飲福利方面，企業可以根據出勤情況為普通員工提供餐飲補貼；為新進員工提供免費中餐；
2.在服裝補貼方面，企業免費為員工提供工作服，也可以讓整個團隊更有活力。
3.住房福利方面，根據國家和地方政策規定，職工可以繳納住房公積金；企業也可以提供宿舍或給予住房補貼。
4.在交通和福利方面，有能力的企業可以每天安排班車接送員工上下班；
5.春節探親時，公司安排專車接送員工，公司安排外籍員工統一購票，報銷外籍員工春節探親費用；高級管理人員春節回家可以報銷機票。
6.在帶薪休假方面，部長助理及以上干部和年滿一周歲的優秀個人，次年可享受5-15天的帶薪年假。
7.節日福利方面，春節、端午節、中秋節等傳統節日向全體員工發放節日物資或補貼；婦女節給所有女團Tl發紀念品；兒童節給14歲以下的孩子送節日禮物。
8.生日福利方面，員工過生日時，公司會給每位員工送禮慶祝，甚至會給其他員工打電話，為過生日的員工制造驚喜。
9.體檢方面，公司組織輔修以上(含福利)干部、工程技術員工、特殊工種員工體檢。
為了留住人才，大多數企業都在不斷調整員工福利計劃。因為一個企業想要吸引和留住人才，除了薪酬之外，很大程度上還取決于員工福利，比如為員工提供個性化的、有針對性的員工福利，或者給員工贈送節日福利禮品，以表達對員工忠誠和努力的感謝，這會給員工增添極大的自豪感。
